在病事假工資待遇層面，病事假在2個月之內的，標準工資照發，在其中，國家公務員按職務工資、級別工資計發，機關單位技術工人按崗位工資、技術等級(職位)薪水計發；機關單位普通職工按崗位工資計發。

　　病事假超出2個月不滿意6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按自己標準工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病事假超出6個月的，從第7個月起，工作年限不滿意10年的，按自己標準工資的70%計發；工作年限滿10年的，按自己標準工資的80%計發。

　　當初病事假總計在20個工作中日及下面的，標準津補助全額的計發。當初病事假總計超出20個工作中日的，自超出之日起，每日按標準津補助日規范(日標準=月規范/21.75天)的80%計發。

　　在女職工產假、哺乳假工資待遇層面，女工在國家規定的產假期內，標準工資、標準津補助照發；合乎計劃生育要求的女職工產假到期后，經企業準許請哺乳假的，標準工資照發；標準津補助則每日按日規范的80%計發。

　　在請假(含因私出國留學請假)工資待遇層面，當初請假總計在20天及下列的，標準工資照發，標準津補助按日規范的50%計發；當初請假總計在20天以上的，標準工資照發，標準津補助停收；當初請假合計超出3個月的，停收自己薪水。

　　此外，按國家規定合乎享有探親假標準的工作員，在探親假和路程假期限內標準工資和標準津補助照發；國家規定的年假、法定婚假、喪假期內標準工資和標準津補助照發。