女工懷寶寶不滿意28周，也可申請辦理離崗安胎;保胎歇息期內薪水可與用人公司商議明確。昨日，武漢市政府常務會標準根據《武漢市女職工勞動保護辦法》,這也是武漢女工安全生產要求相隔28年之后邁入的一次大修定。該方法最近將頒布執行。

　　武漢法制辦所屬單位詳細介紹，現階段，許多女工在懷孕之后因各類緣故規定離崗安胎歇息，但國家和省的要求中并沒有對孕期不滿意28周的女工離崗歇息工資待遇做出明文規定。為加強對孕期女工的維護，與此同時也重視公司薪水分派的管理權，新方法要求，孕期女工與用人公司商議并經公司單位準許后可以離崗歇息。孕期不滿意28周的女工，其歇息期內的薪水由彼此商議;孕期28周以上的女工，其歇息期內的薪水依照不低于該員工離崗歇息前12個月平均收入的75%派發，但不可小于最低工資。

　　按我國有關要求，女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。與國家規定對比，武漢要求的女工流產假期日數要多幾日。

　　孕期沒滿12周小產的，給與30天產假;孕期滿12周不滿意28周小產的，給與45天產假。已經結婚女工晚婚晚育的，提升產假30天，并給與其另一半10天的護理假。

　　新方法還明確提出，公司單位可以視詳細情況為從業持續4個鐘頭以上站起工作的女工分配工間歇息。

　　近些年，職場性騷擾的問題持續得到關心。新方法要求，公司單位要加強工作場所的預防措施，防止和勸阻對員工的性侵犯。遭受性侵犯的女工有權利向公司單位、婦女聯合會等機構舉報和尋求幫助，相關機構理應妥善處理，并依規維護女工私人信息。

　　1987年，武漢制訂了女工安全生產暫行條例，伴隨著社會發展趨勢，許多信息已不適合女工安全生產的現實必須，現階段早已廢除。