一，新員工入職簽了三方協議半途想辭職該怎么辦

實習期往往稱之為使用，其含意就取決于用人公司和員工均可在這段時間內調查另一方是不是合乎自身的規定，雙方都具備比較隨意的終止合同的方法。依據《勞動合同法》第三十七條之要求，員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

有一些用人公司在勞動合同書中承諾員工在實習期終止合同要承擔合同違約責任，這事實上限定了員工的解除權，因而這類承諾是損害員工的合法權益的個人行為，針對這類承諾條律，法律法規一般確定為失效。

三方協議是《普通高等學校畢業生，畢業研究生就業協議書》的通稱，它是確立大學畢業生，用人公司，院校三方在大學生就業工作上的權利和義務的書面形式表達形式，能處理應屆生戶口，檔案資料，商業保險，個人公積金等一系列有關難題。

三方協議在大學畢業生到學校簽到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》），用人公司宣布接受后自主停止。

二，三方協議常見問題

第一，需看填好的用人公司名字是不是與企業單位的合理印章名字一致，如不一致，協議書失效；填好自個的專業的名字時，要與院校教務科的專業的名字一致，不可以縮寫。

第二，外資企業，中外合資企業，私人企業一般選用實習期，依據租期的長短，能夠從1―3個月不一，一般實習期為3個月，不可超出6個月。黨政機關，高等院校，研究室一般選用實習期，一般為一年。

第三，許多企業為了更好地吸引學員，以巨額合同違約金管束學員。學員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。可是，勞動法規定，“對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。除以上二種法律法規的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。”因此學員要爭取撤銷合同違約金這一條要求。

第四，現行標準的大學生就業協議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權利與義務。為了更好地避免用人公司服務承諾一套，做一套，大學畢業生可將簽訂前達到的請假，住宅，商業保險等福利工資待遇在備注欄中表明，如產生糾紛案件，能夠此維護保養自身合法利益。

第五，時下很多高等院校為了能夠提升本身就業，就逼迫學員找親戚朋友家屬簽署“虛報”協議書，這針對大學畢業生而言是不好的，大學畢業生不理應妥協。

第六，學員在簽訂合同時，要嚴苛依照規范的流程開展。等用人公司填好結束，蓋公章后再到院校職業指導核心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好完成后就立即到院校大學畢業生職業指導核心規定蓋公章。那樣產生的結果是，企業在填好時，薪資待遇等與以往服務承諾的截然不同。學員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏術。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

大學畢業以后要面對的難題有很多，是不是應當簽定三方協議僅僅當中的一項。在這里我也需要提示大伙兒，簽定具備效力的協議應當謹慎小心，認清合同書內容，確立合同書中列出條款，再開展簽定。