針對大部分的大學畢業生而言，她們一般都是會根據簽署三方協議來進到企業工作中，可是在現實生活中三方協議，它并非一個宣布的勞動合同書。因而，許多的應屆生，針對三方協議實際上并沒有格外的清晰。她們也較為刁難假如簽了三方沒法新員工入職應當該怎么辦?下邊為各位詳細介紹。

一、簽了三方沒法新員工入職應當該怎么辦?

沒三方協議是可以加入的，前提條件是領到了畢業證，可以和公司簽署真正的勞動合同書。

可以商議還是訴訟提起訴訟。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的通稱，它是確立大學畢業生、用人公司、院校三方在大學生就業工作上的權利和義務的書面形式表達形式，能處理應屆生戶口、檔案資料、商業保險、個人公積金等一系列有關難題。協議書在大學畢業生到學校簽到、用人公司宣布接受后自主停止。

三方協議一旦簽定，就代表著在校大學生第一份工作中就基本上明確，因而，應屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業指導中心一位老師說，在校大學生簽三方協議書前，要用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機關、機關事業單位、國企一般都有些人事接受權。民企、外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應簽定她們的建議才可以合理。應屆生還需要對不一樣地區人力資源主管單位的獨特要求有一定的掌握。

二、三方協議有效期限

1、三方協議的效應，在大學畢業生到學校簽到的情況下(便是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或是是《全國畢業生研究生報到證》)、用人公司宣布接受以后會自主停止的。

2、自簽訂之日起至大學畢業生到用人公司簽到才行的這段時間。從這些方面而言，畢業之后三方協議仍合理，可是一般狀況下，畢業之后都到用人公司報導了，并且逐漸用畢業證書簽署勞動合同書了，三方協議當然就無效了。

三、簽三方協議書要留意六個關鍵點

1、需看填好的用人公司名字是不是與企業的合理印章名字一致，如不一致，協議書失效;填好自身的技術專業名字時，要與院校教務部的技術專業名字一致，不可以縮寫。

2、外資企業、中外合資企業、私人企業一般選用實習期，依據租期的長短，可以從1―3個月不一，一般實習期為3個月，不可超出6個月。黨政機關、高等院校、研究室一般選用實習期，一般為一年。

3、許多企業為了更好地吸引學員，以巨額合同違約金管束學員。學員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。可是，勞動法規定，“對承擔信息保密責任的員工，用人公司可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。除以上二種法律法規的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工支付合同違約金。”因此學員要爭取撤銷合同違約金這一條要求。

4、現行標準的大學生就業協議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權利與義務。為了更好地避免用人公司服務承諾一套、做一套，大學畢業生可將簽訂前達到的請假、住宅、商業保險等福利工資待遇在備注中表明，如產生糾紛案件，可以此維護保養自身合法利益。

5、時下很多高等院校為了能夠提升本身就業，就逼迫學員找親戚朋友家屬簽署“虛報”協議書，這針對大學畢業生而言是不好的，大學畢業生不理應妥協。

6、學員在簽訂合同時，要嚴苛依照規范的流程開展。等用人公司填好結束、蓋公章后再到院校職業指導核心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好完成后就可以直接到院校大學畢業生職業指導核心規定蓋公章。那樣產生的結果是，企業在填好時，薪資待遇等與以往服務承諾的截然不同。學員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏術。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

三方協議書畢業之后失效嗎?按原理而言應該是合理的，可是目前許多時用畢業證書簽署勞動合同書之后，三方協議就失效了，因此學生就業企業宣布接納大學畢業生以后三方協議書就失效了，與此同時大伙兒在簽署三方協議時，一定要留意一些小細節難題，一定要依照流程合理合法的簽署，防止造成多余的矛盾危害學生就業。

最先可以確立的是，簽署三方協議得話，自然是可以加入的。但是這也是在應屆生早已取得畢業證書為前提條件下的。實際上便是假如簽署三方協議，沒有辦法新員工入職，最先應立即地去找用人公司來開展相應的溝通交流。確實不好可以提到勞動仲裁。