一.國營企業沒有節假日日加班費怎么計算?

假日加班費的測算根據是平常薪水的3倍，《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

二.不發工資申請辦理勞動仲裁必須什么資料?

1.申請報告。申請報告一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。申請報告除應注明員工的的基本情況外，還理應有確立.實際的申請辦理要求及申請辦理所根據的客觀事實和原因。

2.身份證件。申請者是員工的，應帶上自己身份證件并遞交影印件，有授權委托人的，還應遞交委托授權書及授權委托人身份證件等;申請者是用人公司的，應帶上企業工商執照團本，并遞交影印件，及其本企業法人代表身份證件.委托授權書.授權委托人身份證件等。

3.工作證明信。如勞動合同書.消除或停止勞動合同書證實.工資發放狀況證實.社保交費證實.工作牌.門卡等原材料及相對應影印件。

4.異議人身份證件。申請者在申請辦理勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關資料的，申請者應盡量遞交。

5.送到詳細地址確認單。注明自身接受訴訟公文的具體地址.郵編和聯系方式等內容。

國企是不太可能沒有法定節假日的，可是，必需的狀況下到法定節假日被擬定加班加點這也是在所難免的，國企的現行政策即象征了我國的現行政策，我國自身要求了加班工資的付款規范，不太可能國企就帶領不遵循。