一，回絕加班加點就扣工資對不對

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點，務必事前與員工及公會開展商議。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了工作相關法律法規的相關要求，員工有權利回絕加班加點。

與此同時有下列條件的不可分配員工加班加點：

（一）懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

（二）女員工孕期7個月之上，用人公司不得分配他們加班加點。

（三）女員工在哺乳期間內，用人公司不得分配他們加班加點；哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內。

但在獨特標準，企業規定加班加點員工不可以回絕：

（一）產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。

（二）生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

（三）法律法規，行政規章規定的別的情況。產生之上情況，員工不可以回絕加班加點。

二，加班加點的酬勞怎樣付款

早在1982年4月，國務院辦公廳在《關于嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中要求：

在法律規定節日內，企業員工因生產制造（工作中）上的獨特必須，經公司領導干部準許，開展加班加點之后，可以分配調休的，給與同樣時間調休，沒發加班費；的確不可以分配調休的，發送給加班費，推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的200％發送給，推行計件工資制的員工依照自己當日進行預算定額的要求的計件工資價格發送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日標準工資的100％發送給加班費。

在公休假日內加班加點，正常情況下不發送給加班費，只給予同樣時間調休，少數人因為生產制造（工作中）必須的確不可以休假的，才發加班費。推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的100％發送給；推行計件工資制的員工，發送給勞動所得的計時工資，沒發加班費。

生產制造每日任務不夠或是沒有按照計劃進行生產制造每日任務的公司，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產制造每日任務而加班加點的，一般不可派發加班費。員工日夜奮戰后調休時間，由公司在確保生產制造（工作中）一切正常開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費。在一切正常的上班時間之外加一點，只給與同樣時間的調休，沒發加一點薪水，也禁止將加一點施工時間總計發送給加班費。