回絕加班加點就扣工資的個人行為合理合法嗎

不合理合法。

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點，務必事前與員工及公會開展商議。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了工作相關法律法規的相關要求，員工有權利回絕加班加點。

與此同時有下列狀況的不可分配員工加班加點：

(一)懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

(二)女員工懷孕7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點。

(三)女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點；哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內。

但在獨特標準，企業規定加班加點員工不可以回絕：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。產生之上情況，員工不可以回絕加班加點。

加班加點后該怎么計算加班費

1.測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此 要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產獎、年終獎金、全勤獎及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

2.測算加班費的時間規范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來測算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。

員工碰到回絕加班加點就扣工資的狀況，很有可能你還是不了解這時候能夠請律師一對一給你解讀。