《勞動法》中是授予了員工回絕企業加班加點規定的支配權的，但有的企業卻以員工不聽從加班加點規定為托詞，而扣員工的薪水。那從法律法規視角剖析得話，員工不加班加點就扣工資是不是合理合法呢?對于此事，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋吧。

一、員工不加班加點就扣工資是不是合理合法

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利克扣工資。用人公司分配員工加班加點，務必事前與員工及公會開展商議。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了勞動者相關法律法規的相關要求，員工有權利回絕加班加點。

另外有下列狀況的不可分配員工加班加點：

1、懷孕期的女員工，不可增加其勞動者時間。

2、女員工懷孕7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點。

3、女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點;哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內。

但在獨特標準，企業規定加班加點員工不可以回絕：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。

2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

3、法律法規、行政規章要求的別的情況。產生之上情況，員工不可以回絕加班加點。

二、工作中帶回去做算加班加點嗎

當代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎?

這要分二種狀況看：

1、同意工作中的不屬于加班加點。

假如員工的工作中既并不是用人公司的規定、決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅同意在家辦公得話，不屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，用人公司對員工的工作中給予追認得話，便是企業分配的加班加點，應當付款相對應的加班費。

2、有直接證據證實工作中為企業分配就歸屬于加班加點。自然，員工務必有直接證據證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點。用人公司仍須付款增加上班時間的薪水。

寫作到此，堅信大家都非常清楚了，員工回絕加班加點它是自身的法律規定支配權，只需是在法律法規的范疇內，那麼就可以履行，自然有特殊情況得話則除外。而實際中，如果員工不加班加點就扣工資得話，那樣的作法顯而易見是不符法律法規的，員工能夠 采用法律制裁維護保養本身合法權利。