一，加班加點是否有時間限制

員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時；因獨特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上36鐘頭以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：（1）產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；（2）生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；（3）法律法規，行政規章要求的別的情況。

二，調休替代加班工資是不是合理合法

雙休日日加班加點可以分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。