每一個員工在工作中的情況下都是會碰到必須加班加點的狀況，在我國勞動法規定假如加班加點得話必須對員工給與一定的加班費，那麼加班加點是否有時間限制呢？請閱讀文章下邊的文章內容開展詳盡的掌握吧。

職工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在所述48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到所述時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

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加班加點賠償

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

一、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不定時執行工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

加班加點是有時間限定的，大伙兒能夠依據我所出示的內容看一下自身的加班加點時間是否在要求的時間內，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協助，假如大伙兒也有別的的法律法規疑惑，何不詳細信息資詢大家企業福利平臺的知名律師們。

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