一，自行加班加點是否有加班費

用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和簽訂工作責任。公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。

依據此條要求，公司當然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款法律規定的加班費。公司依規創建的管理制度，該是企業經營管理和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有清晰的要求。

用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（一）分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

（二）分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

（三）分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。之上要求說明，用人公司須付款標準工資150%，200%，300%等加班費的，其前提條件是 “用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二，討要加班費是否有時間限制

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛能夠申請辦理衛生行政部門訴訟，訴訟是有時間限定的。

關于勞動仲裁訴訟的時效性期內為一年。仲裁時效時期從債權人了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定；可是勞務關系停止的，理應自勞動合同停止之日起一年內明確提出。這一規章包括三層含意：

最先如果是在勞動合同續存期內，用人公司托欠員工加班費的，則員工能夠隨意向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；

次之，如果是勞務關系早已完成以后，那麼員工向關于勞動仲裁訴訟單位規定用人公司付款加班費，則務必在一年內明確提出；

最終，在勞務關系完畢后的一年內，假如員工認為支配權，向相關部門要求支配權救助，或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

加班加點針對有的人而言是掙外快的好機會，可并非所有的加班加點企業都是會付款加班費的，有的企業會以員工自行加班加點為托詞不給加班工資，那麼自行加班加點是否有加班費呢，如果有得話該怎么計算加班工資，此外若企業不付加班費該怎么辦，討要加班費是否有時間限制呢，這一系列的難題最好是問一問技術專業的刑事辯護律師，刑事辯護律師能夠告訴你什么能夠變成加班加點的直接證據，進而幫您索取加班費。