企業要想占有員工太多的休息日就要付款其一定的花費，這就是加班費，可如果是員工自行加班加點呢？那自行加班加點是否有加班費呢，實際上有時企業分配加班加點也是有很有可能說成員工自行加班加點，那樣的情況就要付款加班工資，那加班費的計算方式是啥，僅有掌握這種才能夠分辨是不是能得到加班費及其金額有多少，假如您以前還沒有很清晰，能夠看一下下面。

一.自行加班加點是否有加班費

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

對企業附加規定加班加點的，員工能夠規定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法律規定節假日加班的，用人中應付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，用人企業許多不愿意付款加班工資，要取得相對應合法權利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

二.加班費的計算方式是啥

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；休息天用人公司組織員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20．92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班費計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20．92×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷20．92×200%

4.依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天.新春佳節.五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

員工具有歇息產假的支配權，假如企業增加了上班時間或是是占據了休息天就應當付款加班工資，但是如果是自行加班加點呢，換句話說自行加班加點是否有加班費呢，如果有那加班費的計算方式是啥，僅有掌握這種才能夠測算自身可得到的加班工資金額。加班費有時也不是小數目，為了更好地保護自己的權益，當不清楚該怎么計算時可以問一問技術專業的刑事辯護律師，還能夠讓刑事辯護律師告訴你什么能夠證實您確實加班加點了。