一.員工能不能回絕加班加點

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時間是根據以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害.安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

孕期7個月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

二.自行加班加點是否有加班工資

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1.分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2.分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3.分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。