【案件】

某公司于今年7月得到歐洲地區某公司一個大訂單信息，因為外商企業對交貨時間規定十分嚴苛，延遲時間交貨將遭遇高額處罰，為了更好地立即結束訂單信息每日任務，企業向整體員工傳出通知，整體員工8月份平常每日加班加點3鐘頭，每周六24小時加班加點。對于此事，該企業員工王某等人十分不滿意，不同意企業的加班加點規定，在周六加班加點時，王某等人將來企業加班加點，因此，該公司以王某等人違背企業組織紀律性為由，作出了辭退王某等人的決策。該公司的行為對不對？

【分析】

該公司的制作方法不是對的。依據《勞動法》第41條要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭；因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。依據社會保障部關于做好《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通告第71條要求，商議是公司決策增加運行時間的程序流程，公司卻因生產運營必須，務必增加運行時間時，應與公會和員工商議。協商后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加運行時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加運行時間的，員工有權利回絕。

本實例中，該企業規定整體員工加班加點不符法律法規。第一，企業選擇增加員工運行時間未同公會商議，都沒有與員工商議，不符法定條件；第二，企業增加運行時間違背了加班加點每個月最大不能超過36個小時的要求。因而，王某等人有權利回絕企業的加班加點規定，企業對王某等人開展辭退解決違背了法律法規。

因增加工作時間產生關于勞動仲裁，可以報請勞動仲裁給予解決。但須留意的是，有下述情況之一的，不會受到商議程序流程限定，公司單位需要員工加班加點的，員工不可以回絕：

⒈產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

⒉生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

⒊在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必規模性、運送或是運營的；

⒋務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的；

⒌為實現國防安全緊急任務的；

⒍為進行我國下發的其它應急生產制造目標的；

⒎法律法規、行政規章規定的別的情況