加班加點(diǎn)在如今的社會經(jīng)濟(jì)中是較為普遍的，因?yàn)槌跞肼殘龉?jié)奏感的加速，一些公司為了更好地提升公司的經(jīng)濟(jì)收益，很有可能會分配員工加班加點(diǎn)，而加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)有加班工資。那麼，怎么樣才算得上加班加點(diǎn)呢?即然企業(yè)不可以隨意分配員工加班加點(diǎn)，那麼企業(yè)分配加班加點(diǎn)員工能不能回絕呢?針對這種難題，文中將一一為您開展詳細(xì)介紹。

一、怎么樣才算得上加班加點(diǎn)

要恰當(dāng)鑒別什么是加班加點(diǎn)，要從加班加點(diǎn)的界定上而言。大家平常說的加班加點(diǎn)，實(shí)際上 包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)。說白了加班加點(diǎn)，就是指員工依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從業(yè)工作中。加一點(diǎn)是員工依照用人公司的規(guī)定，在每天8鐘頭的上班時(shí)間之外再次從業(yè)工作中。

日夜奮戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)有以下三點(diǎn)：

1、加班加點(diǎn)是用人公司規(guī)定的;

2、加班加點(diǎn)的內(nèi)容反映用人公司的信念;

3、在國家規(guī)定的規(guī)范工作中時(shí)間之外。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)員工能不能回絕

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先務(wù)必是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須延長性時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時(shí)。

但用人公司增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。

上原文中都有為您詳盡開展了詳細(xì)介紹，期待這種內(nèi)容可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。一般狀況下，企業(yè)不科學(xué)的加班加點(diǎn)要求員工是能夠回絕的，假如企業(yè)以員工不聽從企業(yè)分配加班加點(diǎn)為由而解雇員工或是是亂扣員工薪水等個人行為全是違背勞動合同法的，員工可依規(guī)開展消費(fèi)者維權(quán)，或是是向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是是立即搜集好直接證據(jù)材料申請辦理勞動仲裁。