一、企業(yè)能夠隨便分配員工加班嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條要求，清除第四十二條要求的情況，用人公司分配加班加點(diǎn)理應(yīng)與公會(huì)和員工商議，征求員工允許，且每天加班時(shí)長不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，并依規(guī)付款加班費(fèi)或分配調(diào)休。員工有權(quán)利拒絕加班，通知負(fù)責(zé)人或是分配加班加點(diǎn)的工作人員就可以。用人公司違反規(guī)定增加上班時(shí)間的，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)保障給予警告、行政強(qiáng)制執(zhí)行，處以處罰。

二、什么狀況用人公司能夠依規(guī)規(guī)定加班加點(diǎn)

有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第41條的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他因素，威協(xié)員工身心健康和資金安全，要及時(shí)解決的

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其他情況。

三、加班加點(diǎn)的種類

(一)工作中日加班加點(diǎn)。

(二)雙休日及法定假日加班加點(diǎn)。

(三)行政事業(yè)單位的加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過8鐘頭、人均每星期上班時(shí)間不得超過44鐘頭的工資制度。在規(guī)定假期日，用人公司理應(yīng)依規(guī)分配員工假期。

四、在我國加班加點(diǎn)狀況現(xiàn)況

相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，80%的公司存有加班加點(diǎn)狀況，而很多民工也是一天工作十二至十三個(gè)鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會(huì)科學(xué)院參考文獻(xiàn)出版社的2006年優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告no.3》強(qiáng)調(diào)，我國已變成全世界上班時(shí)間最長的國家之一，平均勞動(dòng)時(shí)間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動(dòng)法》要求的加班費(fèi)。

任何事情都沒有絕對(duì)，不可以判斷用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)這一個(gè)人行為便是違反規(guī)定的，但與此同時(shí)也不要覺得這就是正規(guī)的，加班加點(diǎn)假如超過了法律法規(guī)規(guī)定的界限，假如過多加班加點(diǎn)造成工作員身亡的，更強(qiáng)遭受法律法規(guī)的處罰。