一、什么叫加班加點？

所說加班加點，依據《勞動法》有關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，計劃員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時長，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日里的拓寬。為了保護員工的休息權，我國對日夜奮戰進行了嚴格限定。一般每日不能超過１鐘頭，特殊原因前提下每日不能超過３鐘頭，且每月不能超過３６鐘頭。需要注意的是，上班是構建在用人公司與員工商議基本里的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方確定加班加點。

二、加班加點工資怎么算？

公司單位依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應按照以下規范付款日夜奮戰薪水：

１、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的１５０％付款加班費；

２、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的２００％付款加班費；

３、在法定節假日工作中的，理應按照不少于日或是鐘頭基數的３００％付款加班費。

測算加班費的數量要以：按工作合同規定的員工個人的工資待遇明確。勞務合同并沒有承諾，按團體合同規定的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不定時工作制的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資＝正常工作日加班費＋歇息日加班工資＋法律規定歇息日加班工資＝月基數／２１．７５＊１５０％＊正常工作日的加班時間＋月基數／２１．７５＊２００％＊歇息日的加班時間＋月基數／２１．７５＊３００％＊法律規定歇息日的加班時間。

之上便是新日夜奮戰工資怎么計算的相關內容，針對普通工作日加班加點，企業理應給予1.5倍薪資的加班工資，假日加班加點給予2倍薪資的加班工資，節日加班加點乃是3倍薪資的加班工資。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來大家資詢，咱們會出現知名律師為大伙兒解疑釋惑。