一，如何計(jì)算員工加班工資

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。假如勞動(dòng)者與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于基本工資200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的熬夜和國定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國慶一共歇息7天，但從當(dāng)前我國的要求看，僅有10月1日，2日，3日是國定假日，其他4天是把上下的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資（按300%測算），其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

二，哪些情況務(wù)必加班加點(diǎn)

在一般狀況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀態(tài)的加班加點(diǎn)是必需的，不必征詢員工的建議。

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修，維護(hù)保養(yǎng)的；

（四）為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)，供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必進(jìn)行的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。