一、哪些情況務(wù)必加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的愿意的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是務(wù)必的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在熱季務(wù)必進(jìn)行的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

二、如何計算員工加班工資

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時執(zhí)行工作規(guī)范的，則不實行所述要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠 最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休還是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務(wù)必付款加班費。

一般狀況下，用人公司規(guī)定員工加班加點是務(wù)必要事前歷經(jīng)員工愿意，換句話說員工有挑選加班加點或不加班加點的支配權(quán)。但在所述四種情況下，員工是沒有挑選的支配權(quán)，是務(wù)必要加班加點的。

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