一.加班工資是否最低工資標準的構成部分

社會保障部施行的《最低工資規定》要求：“在員工給予一切正常工作的情形下，應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：

1.增加上班時間工；2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環境.標準下的補貼；3.法律法規.政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

由此，增加上班時間薪水（即加班工資）不可以做為最低工資標準的構成部分。

二.加班工資怎么計算

如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

依照社會保障部《關于印發；；工資支付暫行規定；；的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配女職工在日標準規定之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

假如推行標準工時制，分配女職工在規范上班時間之外工作中，理應遵循以下規范給員工加班費：1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數的1。5倍付款加班費；2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的2倍付款加班費； 3.在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費。

假如用人公司推行計件工資制，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其加班加點，理應按照以上標準，按不少于記件價格的1。5倍.2倍和3倍付款加班費。

用人公司經準許推行綜合性測算施工時間工時制度，在綜合性測算施工時間周期時間內，應根據員工具體工作中計算時間其薪水，總具體上班時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照《北京市工資支付規定》第十四條第1項的要求付款加班費；分配女職工在法律規定請假日工作中的，理應依照第十四條第3項的要求付款加班費。