一.員工是不是加班加點該由誰擔負質證

加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要作為直接證據開展證實，不然應承擔風險不良不良影響。在行政訴訟中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證舉證責任的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就失去法律法規的適用。而在關于勞動仲裁糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責任標準，反而是要求了一部分證明責任理應由企業來擔負。《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求：“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應該給予；用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響。”

《工資支付暫行規定》要求：“用人公司理應依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并起碼儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應關鍵包含用人公司名字.員工名字.付款時間及其付款新項目和額度.加班費額度.實發額度.扣減新項目和額度.實發額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點造成關于勞動仲裁案子中，員工能夠報請仲裁委規定用人公司給予工資條，以證實求職者的薪水內是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業需要給予加班工資的測算根據。操作實務中，工作仲裁委或是人民法院也會依據案件或是根據地區要求需要企業給予對應的考勤統計表，由于薪水的派發一般是根據考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而用人公司又沒有反過來的直接證據證實該加班加點失效，則理應適用員工的認為。

二.加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司安排加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資。《北京市工資支付規定》第14條要求，用人公司依規分配女職工在規范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規范給員工加班費：

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3.在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。