加班加點，就是指在規范的運行時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要出示直接證據開展證實，不然應擔負不良不良影響。在民事案件中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就失去國家法律的適用。而在勞務糾紛糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證標準，反而是要求了一部分證明責任理應由公司單位來擔負。《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求：“產生勞務糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應給予;公司單位不保證的，理應承當不良不良影響。”

　　《工資支付暫行規定》要求：“公司單位應當工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年歸檔。工資支付記錄卡理應主要包含公司單位名字、員工名字、付款時間和付款新項目和額度、加班費額度、應發金額、扣減新項目和額度、實發金額等事宜。”

　　因而，在與公司單位因加班加點造成勞務糾紛案子中，員工可以報請仲裁委規定公司單位給予工資條，以證實員工的薪水內是不是包含有加班工資。如果有加班費，企業理應給予加班工資的測算根據。操作實務中，工作仲裁委或是人民法院也會依據案件或是根據地區要求規定企業給予對應的考勤統計表，由于薪水的派發一般是根據考勤記錄狀況提出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而公司單位又沒有反過來的證人證言證實該加班加點失效，則理應適用員工的認為。