一般情形下，公司單位應當科學安排員工勞動量。一個公司假如大部分員工都要常常加班加點，這不是一種常規的狀況，務必引起重視。假如公司單位因公司本身生產制造特性沒法防止加班加點狀況的，提議公司單位因保證如下所示幾個方面，以降低相近糾紛案件：

　　(1)制訂合理合法合理的公司規章制度。公司單位理應制訂合理合法合理的管理制度，不斷完善加班加點審核管理方案，嚴苛加班加點申請條件。如因工作中必須開展加班加點的，應由所屬單位將加班申請交人事部審批后，報總經理準許后才可以開展加班加點，要求員工非因特殊情況沒經準許不可私自在公司加班加點。規定員工靈活運用要求的運行時間進行勞動量，提高效率，嚴控加班加點。并審批員工加班費，推行加班加點與績效考評相聯系的薪酬規章制度，盡量減少沒必要的上班狀況的產生。為了更好地更快的向員工公示公告，公司單位還可以將加班加點審核規章制度承諾在勞動合同書中。

　　(2)恰當測算員工加班費。提議公司單位在勞動合同書中實際注明員工的薪水金額，那樣也規避了未來異議不清的情況。在發放工資時務必制訂包括加班費以內的薪水對帳結算清單，由員工親筆寫簽名后才可以領到當月各類薪水。那樣做的益處是合理儲存了有關直接證據，防止了之后員工隨意追償加班費狀況的產生。

　　(3)運用補休替代歇息日加班工資。《勞動法》第四十四條第二項要求，“歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞”。因而，假如公司單位合理安排員工歇息日加班加點的，有權利優先分配員工調休替代付款加班工資。