大法官： 我還在一家外資企業(yè)工作中。企業(yè)要求員工每做到一件服飾發(fā)送給薪水40元。我每月工資一般狀況下以2400元上下，高效率時可做到2800元。前2個月，企業(yè)為趕做一批服飾，經(jīng)與公會和大家員工自己商議，分配我與別的一些女職工在歇息日加班加點(diǎn)。以后，企業(yè)以我的薪水2400元為數(shù)量，換算出我的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，并由此向我派發(fā)加班費(fèi)。我覺得企業(yè)的優(yōu)化算法不科學(xué)，由于在加班加點(diǎn)期內(nèi)我的生產(chǎn)效率和平常高效率最大時一樣，只高不低，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以月薪水2800元為數(shù)量測算我的加班費(fèi)，最少應(yīng)以月平均收入2600元為數(shù)量測算。

我想問一下，企業(yè)應(yīng)怎樣計算我的加班加點(diǎn)基數(shù)？我是不是可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求企業(yè)繳納有效的加班費(fèi)？

閆女性

閆女士：

您所屬企業(yè)的作法是失誤的。

有關(guān)測算加班費(fèi)的數(shù)量明確問題，原社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水:

（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

（二）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

（三）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。 推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

您所屬企業(yè)推行的是計件規(guī)章制度，可是在預(yù)估加班費(fèi)時，卻依照計時工資規(guī)章制度測算，已經(jīng)是方式不正確。在明確測算數(shù)量時，不管不顧你加班加點(diǎn)時工作效能的具體情況，以你高效率較低時的薪資為數(shù)量，變向減縮你的加班費(fèi)，也是侵害了員工合法權(quán)利。您有權(quán)利在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)，向該企業(yè)所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會書面形式申請勞動仲裁，要求該企業(yè)按照在我國《勞動法》、原社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》的要求，依據(jù)您在加班加點(diǎn)期內(nèi)的真實(shí)生產(chǎn)量，依照計件工資價格每一件40元的２００％的規(guī)范向您付款加班費(fèi)。