一、加班加點基數如何計算?

加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

此外，日夜奮戰的日工資計算:按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算:薪水除于8鐘頭。

有關法律法規：《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，可以舉報企業嗎?

1、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，可以舉報企業。

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十三條　投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第十四條　舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報公司單位的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

3、投訴的要求一般要在企業回絕付款加班工資后的2年之內明確提出

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十八條　對合乎以下標準的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報之日起5個工作中日內依規審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規的個人行為產生在2年之內的;

(2)有明晰的被舉報公司單位，且舉報人的合法權利遭受影響是被舉報公司單位違背社會保障法律法規的個人行為所導致的;

(3)歸屬于勞動保障監察職權范圍并由審理舉報的社會保障行政機關所管。

對不符第一款第(1)項要求的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報之日起5個工作中日內決策不予以審理，并以書面形式告知舉報人。

對不符第一款第(2)項要求的舉報，勞動保障監察組織理應告之舉報人更正舉報原材料。

對不符第一款第(3)項要求的舉報，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察組織理應告知舉報人;對歸屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于審理舉報的社會保障行政機關所管的舉報，理應告之舉報人往相關社會保障行政機關明確提出。

員工在職人員期內是擁有歇息請假的支配權的，若是企業要想分配員工加班加點，那麼在員工給予了另外的工作以后，企業必須依照《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規的規范規定向員工付款加班工資。