一、法定假日薪水酬勞多少錢?

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算：

法律規定請假日;鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21。75×8鐘頭)×300%。

工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21。75×8鐘頭)×150%;

歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21。75×8鐘頭)×200%;

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定假日算不上在應出勤率內。

說白了應計薪日數，就是指扣減法定節假日后的日數。假如具體出勤率日數與應計薪日數一樣就應當拿一個月的薪水。

法定節假日不可以包括在應出勤率天數里，假如法律規定節日出勤率，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算數量應該是一切正常月份工資計算的日職工平均工資。

二、加班加點的標準工資是什么樣的?

1公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

在法定節假，通常是照常上班薪水的三倍。有的企業由于每日任務重，因此規定員工在節假日日期內加班加點。可是，員工在節假日日加班加點是歸屬于違反規定的個人行為，但假如和員工商議之后，可以在節假日日加班加點，但是務必要給員工付款加班工資，這一加班工資通常是三倍工資。