一、法定節(jié)假日工資發(fā)放要求是啥？

依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，法定節(jié)假日工資發(fā)放要求如下所示所顯示：

1、國家法定假日綜合性薪水=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費

（1）國家法定假日平時薪水：就是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在國家法定假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。

（2）國家法定假日加班費：就是指根據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款要求。即公司如在國家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點的，理應(yīng)付款給員工的加班費為不低于其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，公司應(yīng)付工資為：國家法定假日綜合性薪水=應(yīng)收法定假日薪水 國家法定假日加班費。按簡單的觀點，即不低于“四倍薪水”。

2、國家法定假日加班費≥3倍薪水

《勞動法》第四十四條要求有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、法律規(guī)定節(jié)假日加班不給加班工資該怎么辦？

企業(yè)不給加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

三、我國國家法定假日有什么？

1、國家法定假日就是指依據(jù)世界各國、各中華民族的風(fēng)俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規(guī)章制度是國家政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化藝術(shù)規(guī)章制度的關(guān)鍵體現(xiàn)，涉及到社會經(jīng)濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權(quán)益。

國家法定假日的休假安排，為住戶交通出行、買東西和休閑娛樂帶來了時間上的便捷，為擴大內(nèi)需、推動經(jīng)濟發(fā)展進行了積極主動奉獻。

2、國家法定假日

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳節(jié)：放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）。

（3）清明時節(jié)：放假了1天（陰歷清明節(jié)當天）。

（4）五一勞動節(jié)：放假了1天（5月1日）。

（5）端午佳節(jié)：放假了1天（陰歷端午節(jié)當天）。

（6）中秋佳節(jié)：放假了1天（陰歷中秋節(jié)當天）。

（7）十一國慶：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

總的來說，國家規(guī)定在國家法定假日，公司單位理應(yīng)分配員工享有帶薪年假，假如由于工作中必須分配員工在國家法定節(jié)假日加班，必須征求員工的允許并付款三倍工資做為勞務(wù)報酬，可是這僅僅對于國家法定假日，針對平時休息天可以分配補休替代付款加班費。