員工不愿意加班加點能不能扣工資

問：我是縫紉機女職工，近期企業(yè)承攬了為投資者加工的訂單信息，供貨周期很焦慮不安。企業(yè)下發(fā)通知：為進行訂單信息，每日加班加點2個鐘頭，星期六、周日不歇息。接著企業(yè)在中層大會上注重：整體員工務必按要求加班加點，除按計件外，每日加上50元；不按要求加班加點的，每日扣50元。

我由于媽媽年紀大身體不好需照料，因而常加班加點1小就回家了照料媽媽。到次月發(fā)放工資時，我取得的連最低工資都不足。去找人事部主管，他回應說，您有6天沒按企業(yè)規(guī)定加班加點，也有4天只加班加點1個鐘頭，因而扣你400元。這類作法對不對？

答：《勞動法》明文規(guī)定：用人單位因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。企業(yè)未與企業(yè)工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就觸犯了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會允許外，還務必獲得員工允許，企業(yè)是無法逼迫員工加班加點的。對不聽從企業(yè)加班加點規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再講，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)規(guī)章制度沒有此項內容。即使有這種要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應。因而扣你400元不是對的。