因為商品要的急，企業在處于沒辦法的狀況下分配員工在平常下班了以后和休息天時間加班加點，盡管加班加點有加班工資，但也是有一部分緣故是不愿意加班加點的。那在員工不愿意加班加點的狀況下，企業是不是能為此為原因扣工資呢?下面我就來給你做詳盡解釋。

一、員工不愿意加班加點能夠 扣工資嗎

《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。公司未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會愿意外，還務必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從公司加班加點規定的員工處罰是違反規定的。再聊，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項內容。即便 有這一要求，也與國家規定相違反，沒有法律效應。

二、員工同意加班加點是否有加班工資

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

三、企業不付款加班工資該怎么辦

《勞動合同法》明文規定，用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可消除勞動合同書，用人公司還理應向員工付款經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向員工付款經濟補償金的。

在我國《勞動法》中授予了員工回絕加班加點的支配權，因此在一般狀況下企業分配員工加班加點，而員工不愿意加班加點的，能夠 回絕，在這類狀況下不組成法律規定的企業扣工資的情況，因而假如企業因而而扣工資得話，就歸屬于違紀行為，必須擔負相對應的法律依據。