一、自主加班加點能不能認(rèn)為加班工資

不一定，需看企業(yè)是不是認(rèn)同了員工加班加點。

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：

員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動部門擔(dān)負(fù)不良不良影響。

二、工作中帶回去歸屬于加班加點嗎

這要分2種狀況看：

1、自行工作中的不屬于加班加點。假如員工的作業(yè)既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點紀(jì)錄，而僅僅自行在家辦公得話，不屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，用人公司對員工的運行給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點，應(yīng)當(dāng)付款對應(yīng)的加班費。

2、有直接證據(jù)證實工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點。例如，小趙的負(fù)責(zé)人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期期內(nèi)，空出時間進行工作中。變向的增加了職工的上班時間，歸屬于加班加點。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實，確屬因用人公司布置了太多的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點。用人公司仍須付款增加上班時間的薪水。

就加班工資的標(biāo)淮看來，這也是有國家統(tǒng)一做出要求的，但就算那樣，不一樣員工推算出來的加班工資金額也不是太一樣的。由于在預(yù)估的情況下，不一樣時間范圍加班加點的加班工資規(guī)范不一樣，此外員工的基數(shù)和實際加班加點的時間長度不一樣，也是會直接影響到最后的金額。但無論如何企業(yè)全是不可以自定加班工資規(guī)范。

自主加班加點能不能認(rèn)為加班工資?絕大多數(shù)企業(yè)針對自主加班加點的勞動人民是沒有認(rèn)為加班工資，員工也不會因自主加班加點而規(guī)定企業(yè)給加班工資。員工自主加班加點又要認(rèn)為加班工資，應(yīng)當(dāng)必須 多問一問刑事辯護律師，弄清楚實際的狀況，上面有很多專業(yè)性人才協(xié)助你。