一、老總欠薪五年算違紀行為嗎

違反規定的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第九條勞動監察用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

第十條協商機構產生關于勞動仲裁，被告方能夠 到以下協商機構申請辦理協商：

(一)公司關于勞動仲裁調節聯合會;

(二)依規成立的底層人民調解機構;

(三)在城鎮、街道社區成立的具備關于勞動仲裁協商職責的機構。

公司關于勞動仲裁調節聯合會由職工監事和公司意味著構成。職工監事由公會組員出任或是由整體員工舉薦造成，公司意味著由主要負責人特定。公司關于勞動仲裁調節聯合會負責人由公會組員或是彼此舉薦的員工出任。

二、無端欠薪應擔負哪些法律法規不良影響

用人公司無端欠薪會由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到依照要求老總欠薪五年是算違紀行為的，針對違反規定的行為表現是會得到對應的法律法規懲罰的，實際懲罰是什么樣的那就需要聯系實際狀況了，所以說要遵規守紀很重要。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。