一、欠薪后把企業(yè)賣(mài)了是違紀(jì)行為嗎

是，可以搜集直接證據(jù)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。可以依照參加工作時(shí)間規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，付款托欠的薪水，規(guī)定未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資差值等賠償。

二、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時(shí)間應(yīng)通知整體員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案，無(wú)業(yè)務(wù)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實(shí)際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒(méi)有強(qiáng)制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對(duì)于當(dāng)月或是上月沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊螅虼巳绻闼鶎賳挝欢紲?zhǔn)時(shí)付款了你的薪水，即便是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的薪水也是合乎法律法規(guī)的。

許多企業(yè)因?yàn)橹苻D(zhuǎn)資金難題，在許多情況下會(huì)碰到工資拖欠，可是假如公司提早跟員工說(shuō)，那麼大伙兒也是會(huì)了解，可是在工廠不告之員工的情形下，一直托欠一個(gè)月乃至2個(gè)月，那麼企業(yè)是歸屬于違紀(jì)行為，員工可以用申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。