職場中常常產生加班加點糾紛案件，員工認為自身加班加點，用人公司卻不承認，那麼，怎樣評定員工加班加點呢?員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作。用人公司應怎樣付款加班工資?可以看詳盡內容。

一、怎樣評定員工加班加點

依照加班加點的特性看來，加班加點就是指員工依據用人公司的規定，在八小時之外、歇息日、法律規定節日等時間從業生產制造或工作中。簡單地說，便是在我國法定假日里再次干原工作中。而值勤就是指員工依據用人公司的規定，在一切正常工作中日以外肩負一定的非生產性的義務，主要是因企業安全性、消防安全、行政部門等必須，出任企業臨時性分配或規章制度分配的與員工做好本職工作不相干的工作中。

因而，假如員工再次在原先的職位上工作中或是有實際的生產制造或運營每日任務，則理應評定為加班加點;而要不是再次在原先的崗位都沒有實際的生產制造或運營每日任務，則理應評定為值勤。

二、用人公司應怎樣付款加班工資

如果是加班加點得話，依據勞動法要求，請求超時加班加點理應付款平常薪水150%的薪水，禮拜天加班加點要付款平常薪水200%的薪水，法定節假日加班加點要付款300%的薪水。針對值勤費或值勤補貼的規范，勞動法等有關政策法規中并無明文規定，全國各地衛生行政部門一般參考國家公務員值勤費規范。

變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

員工能夠了解一下。在這兒要提示員工的是：依據法律法規的要求，歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，不分配的，才必須付款加班工資。假如員工也有疑惑，能夠撥電話找律師咨詢。