一.怎樣評定員工加班加點

1.法律法規的意義上的加班加點是企業分配的加班加點。假如員工下班了在辦公室停留“自行加班加點”，員工的事情事前既并不是用人公司的規定.決策，過后都沒有用人公司認同的加班加點紀錄，那麼就不屬于法律法規的意義上的加班加點，就不容易受到法律法規的大力支持和維護。

2.用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司依據具體必須分配了加班加點，員工在法律規定上班時間之外開展了工作中，用人公司才應當付款加班費。

3.如員工有直接證據證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點，實際操作中可被確定為“客觀事實加班加點”。

二.怎樣付款加班費

針對加班費的付款規范，《勞動法》第四十四條作出了明文規定：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，不付款加班費將很有可能造成行政許可的法律依據。

職場中常常碰到員工認為自身加班加點，而用人公司不承認的情況。用人公司不承認員工加班加點，也就代表著用人公司不容易付款加班工資。因此，員工一定要掌握怎樣評定員工加班加點。除此之外，員工還需要了解用人公司該怎樣付款加班費。假如碰到用人公司拒不給加班工資的情況，員工能夠與其說商議處理，還可以申請辦理勞動仲裁。在追償加班工資的環節中員工假如碰到疑惑，能夠撥電話找律師咨詢。