一.加班加點時間應怎樣評定

1.加班加點時候的評定標準

加班加點時間就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求工作目標后，依據企業經營必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的時間，包含平常分配員工增加上班時間.雙休日日分配員工工作中又不可以分配調休的時間.法定節假日分配員工工作中的時間。加班加點時候的評定必須掌握三個標準：一是員工順利完成勞動定額或要求工作目標；二是用人公司依據企業經營必須分配；三是在在標準規定上班時間之外工作中。

2.標準工時制下的加班加點時間

標準工時制就是指一切正常狀況下一般員工從業工作中或給予工作的法律規定時間。在我國標準工時制為：每日上班時間不超過八小時，每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息一日。標準工時制是工時制度的基本，是獨特工時制度下上班時間的測算根據和參考規范。標準工時制下平常每日加班加點時間=每日上班時間-8鐘頭，雙休日日.法定節假日每日加班加點時間= 每日上班時間。必須探討的是，工作中日內的間歇性時間是不是理應記入上班時間？說白了工作中日內的間歇性時間，就是指員工在每一個工作中日的工作或工作中環節中必需的工間歇息間和就餐時間。

3.綜合性測算施工時間工時制度下的加班加點時間

綜合性測算施工時間工時制度就是指用人公司生產制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致的一種工時制度。綜合性測算施工時間工時制度只適用合乎法定程序的企業員工，且用人公司理應依規向勞動局行政機關執行審核辦理手續。

4.不按時工時制度下的加班加點時間

不按時工時制度就是指用人公司因生產制造特性.工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，員工的上班時間沒法按規范上班時間考量，無固定不動工作中時長限定的工時制度。不按時工時制度只適用合乎法定程序的企業員工，且用人公司理應依規向勞動局行政機關執行審核辦理手續。對推行不按時工時制度的員工，正常情況下不會有加班加點難題，但不按時工時制度并不是對上班時間沒什么限定，反而是大部分依照規范上班時間實行，在非常必須的情形下，其上班時間超出規范上班時間，可以不受到限制，且超出一部分不測算加班加點時間。

5.計時工資下的加班加點時間

計時工資就是指依據員工進行的合格產品總數或勞動量，按記件價格付款的勞務報酬。

二.加班費的付款規范是什么樣的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

（1）依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2）依規分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3）員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。