在一些加工廠的流水線工作中，通常會用記件的方法來測算員工的薪水，這時員工能者多勞當然就多得。但有許多加工廠會以記件不立即為由而不給員工加班工資，而依據勞動合同法的要求，記件工作中加班加點是不是有加班工資?如果有，在預估加班工資時，針對加班費計算數量如何明確?針對這種難題，下面里將一一為您詳細介紹。

一、記件工作中加班加點是不是有加班工資

針對推行記件工作中的企業，依據有關要求，用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依據相對應標準相對應調節記件價格。

因而，推行計時工資規章制度的企業，由公司分配員工在標準工時之外增加上班時間的(非員工同意增加)，超出標準工時規章制度的增加上班時間，理應依據“增加上班時間依照不少于自己標準工資的150%付款薪水”的要求，調節計時工資價格，在計時工資的計算中反映出延遲工作中的加班費。

二、加班費計算數量如何明確

加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

此外，日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

一般狀況下，不一樣工資管理制度下，企業如果有分配加班加點，都務必要付款加班工資，它是法律法規的要求。企業不可以以記件沒法記時為由隨意增加員工的上班時間卻不給一切加班工資。實踐活動中，假如您有碰到那樣的狀況，您徹底能夠向企業認為加班工資，但您必須事前搜集好加班加點直接證據。假如您不清楚實際該搜集這些加班加點直接證據，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。