在一些加工廠的流水線工作中，通常會用記件的方法來測算員工的薪水，這時(shí)員工多勞當(dāng)然就多得。但有許多加工廠會以記件不立即為由而不給員工加班工資，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，這一記件工時(shí)制度是不是有加班工資?我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、記件工時(shí)制度加班加點(diǎn)有加班工資嗎

針對推行記件工作中的企業(yè)，依據(jù)有關(guān)要求，用人公司依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價(jià)格。

因而，推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的企業(yè)，由企業(yè)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外增加上班時(shí)間的(非員工同意增加)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的增加上班時(shí)間，理應(yīng)依據(jù)“增加上班時(shí)間依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水”的要求，調(diào)節(jié)計(jì)時(shí)工資價(jià)格，在計(jì)時(shí)工資的結(jié)轉(zhuǎn)中反映出延遲工作中的加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量如何明確

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

一般狀況下，不一樣工資管理制度下，企業(yè)如果有分配加班加點(diǎn)，都務(wù)必要付款加班工資，它是法律法規(guī)的要求。企業(yè)不可以以記件沒法記時(shí)為由隨意增加員工的上班時(shí)間卻不給一切加班工資。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您有碰到那樣的狀況，您徹底能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資，但您必須事前搜集好加班加點(diǎn)直接證據(jù)。