端午節為每一年陰歷五月初五，那麼2014年端午節是幾月哪天？依據中國有關法律法規端午佳節為法定節假日，2014端午節加班加點工資怎么算？

　　2014年端午佳節如何分配放假了呢？

　　依據國務院有關2014年一部分節假日日分配的通告，2014年端午節放假分配如下所示：5月31日至6月2日放假了補休，共3天。2014端午節放假無調休。由于2014年端午佳節正好和禮拜天連在一起，因而不用調假補班。

　　2014端午佳節加班加點工資怎么算

　　《勞動法》第四十四條要求：

　　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞；

　　(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“端午節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費。

　　日基數的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在端午佳節加班加點，則應結算其不低于69元的3倍即207元的加班費。

　　時迄今日，端午佳節仍是中華人民中一個十分風靡的莊重節日。端午佳節從2008年起為國家法定節假日。我國十分重視非非遺文化的維護，2006年5月20日，該民俗文化經國務院辦公廳準許列為第一批國家非非遺文化。

　　法定假日就那麼幾日，不管怎樣分配，都是會有些人不滿意。大部分人寄希望于比較有限的節假日日歇息釋放壓力，實際上是由于帶薪年假無法貫徹落實，因此湊假期和集中化出行就成為了我國美景。歸根結底，確保公共性節假日日以外的請假支配權，才算是減輕中國人假日焦慮情緒的根本措施。