一部分企業不給加班工資 員工不敢言

　　大家都知道，《勞動法》明文規定：歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，公司單位應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，公司單位應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。殊不知新春佳節前后左右，新聞記者就聽到了許多群眾的埋怨。

　　羅小妹是一家日企的行政后勤，因為該企業一部分項目在春節期間仍舊經營，務必有一部分員工在春節加班加點工作中。羅小妹上年剛進企業，想爭得留個好印像，2022年便主動請纓新春佳節加班加點，殊不知老總和人事部對加班工資的事卻閉口不談。新春佳節之后，羅小妹去人事部了解了這事，獲得的回應是“值勤算不上加班加點，沒有加班工資”。羅小妹又與前兩年春節值班的朋友溝通交流了一下，發覺新春佳節沒有加班工資這一“傳統式”早已很多年了，且假后也不給分配調休。羅小妹感覺不公平，想向企業明確提出，卻被朋友勸下：“千萬別去，沒有用的，除非是你不想做了。”為了更好地不丟飯碗，羅小妹只美味了悶虧。“我害怕再明確提出，拿的就并不是加班工資，是遣散費了。”她無可奈何地說。

　　像羅小妹那樣的狀況不在少數。有的企業用“值勤”的說詞替代“加班加點”，有的用派發大紅包或物件替代，變向亂扣了員工的加班工資。

　　新春佳節7天假 加班工資不一樣

　　大家都知道，春節長假為7天，但這7天并不是都是我國法定節假日。拿今年過年而言，僅有2月8-10日3天為國家法定節假日，2月7日、2月11-13日4天為公假假日。依據《勞動法》要求，員工在2月8日至2月10日期內加班加點的，無論公司單位是不是在日后分配其調休，都理應向職工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞；假如員工在2月7日、2月11日至2月13日期內加班加點的，公司單位分配調休，則只應向員工派發正常的運行時間的薪水；公司單位不分配調休，則理應向職工付款不低于薪水百分之二百的工資酬勞。

　　按照規定，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，因而，加班費則依照以下標準測算： 法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數；歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。以月工資5000元為例子，今年過年的加班工資那樣算：2月8-10日每日為5000÷21.75×3=690元；2月7日、2月11-13日每天為 5000÷21.75×2=460元。

　　持續加班加點7天屬請求超時違反規定

　　新聞記者在訪談中獲知，一般必須新春佳節加班加點的企業會分配員工以“前三后四”的方式輪番，但有極少數群眾埋怨自身新春佳節7天假所有在工作。廣東省聯科法律事務所的張律師告知新聞記者，《勞動法》要求，公司單位理應確保員工每月最少歇息一日，無論員工是不是允許，超出法律規定加班加點時間的個人行為全是違反規定的。春節期間持續7天加班加點就歸屬于請求超時加班加點，違背勞動法律法規，不僅員工有權利回絕，還能夠檢舉。假如員工檢舉，企業將因此遭受懲罰。