引言：元旦放假都過去了，春節放假確實很近了。元旦節三天放假了大伙兒休閑娛樂的時間毫無疑問不容易達到的，都等待新春佳節快點兒來臨，與家人團聚的時長和外出去玩的時間段就越來越多了。假如到外省工作的員工沒惦記著過年回家，但惦記著留到公司再次加班加點得話，我為您介紹一下新春佳節加班費怎么算的。

　　2013年春節放假放幾日呢?依據國務院發布的2013年一部分節假日日分配的最新通知，2013年新春佳節的放假安排為：2月9日至15日放假了補休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(禮拜日)工作。

　　下邊先來了解一下春節加班費的法律規定：

　　《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　因而，假如你惦記著2013年新春佳節加班加點得話，您是可以取得平常薪水的三倍酬勞的。