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員工福利與社會(huì)保障

員工福利與社會(huì)保障是企業(yè)管理與員工關(guān)懷的重要組成部分。員工福利涵蓋企業(yè)為員工提供的除基本工資外的各項(xiàng)福利措施,如健康保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等,旨在提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。社會(huì)保障則是由國(guó)家立法保障的社會(huì)成員基本生活安全的制度,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等,旨在構(gòu)建社會(huì)安全網(wǎng),確保公民在遭遇年老、疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有所依靠。兩者相輔相成,共同促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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