一、企業欠薪3個多月該怎么辦？

1、企業欠薪三個月不派發的，員工可以利用下列方式討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。

(2)申請辦理協商。調解程序流程就是指勞務糾紛的一方被告方就已經產生的勞務糾紛向勞動爭議協商聯合會辦理協商的程序流程。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯合會開展加工處理的程序流程。

(4)申請支付令。員工可以向法院申請支付令，規定用人單位付款薪水。

(5)民事訴訟程序。員工對勞動仲裁組織做出的裁定不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第九條 一切機構或自己對違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的個人行為，有權利向社會保障部門檢舉。

員工覺得用人單位侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。

社會保障行政機關理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的方式給予關鍵案件線索和直接證據的舉報者，給與獎賞。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 【勞務報酬】用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

二、什么情況不屬于欠薪？

不屬于用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規中有明確要求的;

2、勞動合同書中有清晰承諾的;

3、用人單位代收代繳的個人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

5、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

6、因員工自己緣故給用人單位導致財產損失，用人單位從員工自己的薪水中扣減的賠付;

7、用人單位依規制訂并經職工監事準許的廠規、廠紀中有明確要求的;

8、公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不能少于本地的最低工資);

9、因員工請事假等相對應減發放工資等;

10、用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

11、用人單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、直轄工作行政機關依據各地區狀況明確。

綜合性以上所講的，企業欠薪的手段已經觸及了國內的《勞動法》，只需員工的權益損傷，那麼就要及早的調解解決，假如商議不太好可以根據走訴訟的方法來實現處理，但在這之前必須各個方面的搜集相應的直接證據，那樣才能夠確保到自身的利益。