一、外包服務有欠薪的嗎?

一切企業都是有很有可能會欠薪。

1、外包服務假如托欠員工工資的，員工可以利用下列方式討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。

(2)向勞作行政機關檢舉。員工可以向工作監管保障部舉報，由工作監管保障部干預解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯合會開展加工處理的程序流程。

(4)申請支付令。員工可以向法院申請支付令，要求用人單位付款薪水。

(5)民事訴訟程序。員工對勞動仲裁組織做出的裁定不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第九條

一切機構或自己對違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的個人行為，有權利向社會保障部門檢舉。

員工覺得用人單位侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。

社會保障行政機關理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的方式給予關鍵案件線索和直接證據的舉報者，給與獎賞。

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

二、欠薪員工如何申請支付令?

在公司托欠或是未足量付款勞務報酬的情形下，員工除可以向監察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向當地的有管轄的農村基層法院申請支付令。人民法院理應在5日內通告員工是不是審理，受理以后，經核查申請辦理合乎法規標準的，法院將在審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。

假如公司在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，不用在這之前先去申請仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執行支付令的，員工可以向人民法院申請強制執行。

因此如果是企業都有可能會存有欠薪的個人行為，可是欠薪是屬于違規的個人行為，因而碰到了違反規定的個人行為，就可以用合理的法規對策來解決，假如外包服務托欠被告方的薪水，那麼除開商議和檢舉以外，還能夠立即進行訴訟，或是是在訴訟以后進行起訴。