針對打工族來講，欠薪并不少見，許多 人就碰到了老總欠薪的狀況，因為老總常常欠薪，造成自身經濟發展焦慮不安。拿不上本人勞動收入是十分痛楚的情況下，許多 員工也期待能討回薪水并取得賠償。那麼，欠薪有賠償費嗎?

一、欠薪有賠償費嗎?符合規定能夠 認為賠付。

《工資支付暫行規定》第十八條，各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

《規定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠。

二、經濟補償的測算規范

賠償測算

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

工資核算

有關經濟補償的工資核算規范難題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第三條要求：“經濟補償的工資核算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的平均收入。”

而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

在經濟補償的工資核算規范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的難題。依據上述要求，公司在一切正常生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于薪水的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

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