薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦

提議彼此溝通交流商議處理，沒法商議搜集好有關直接證據(jù)，去勞動監(jiān)察中隊舉報。

老總不發(fā)工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠 到用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報，還可以到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)合法權利。

《工資支付暫行條例》

第十七條用人公司應依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會、員工代表大會或是別的方式商議制訂內部的工資支付規(guī)章制度，并告之本企業(yè)全體人員員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

第十八條各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關法律法規(guī)要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

《勞動合同法》

第七十七條員工合法權利遭受損害的，有權利規(guī)定相關部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。

第七十八條公會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的合法權利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會依規(guī)給與適用和協(xié)助。

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