一.竟業賠償金最少30%的要求來自哪里？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條

被告方在勞動合同書和保密協議中承諾了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工執行了竟業責任，規定用人公司依照員工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。

前述要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準規范的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

二.有關竟業賠償金的常見問題有什么？

1.用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范.付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書。

2.竟業協議書對經濟補償的規范.付款方式等未作承諾的，員工能夠讓用人公司付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行競業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織判定的規范及彼此承諾的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織判定的規范付款早已執行一部分的經濟補償。

3.竟業協議書終止前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

三.竟業的可用目標到底是誰？

依據《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業的成員僅限于用人公司的：

1.高級管理者

企業主管.總經理.財務主管.上市企業董事會秘書和企業章程規定的別的工作人員。

2.高級專業技術人員

高級科學研究開發者.專業技術人員.重要職位的技術工人等非常容易觸碰到商業機密的工作人員。

3.別的承擔信息保密責任的工作人員

別的很有可能悉知公司商業機密的工作人員，如銷售市場工作人員.財務人員.文秘等。

總的來說，依照最高人民法院有關法律條文，員工執行競業協議書，能夠向公司認為經濟補償金。因而竟業賠償金最少30%是由最高人民法院要求的，假如員工前十二個月的平均收入小于最低工資標準規范，則依照最低工資標準規范的30%向員工付款。彼此從此產生糾紛案件得話，能夠根據訴訟.起訴等方法處理。