一，因假日增加放假了工資怎么算的？

這段時間，沒有工作，公司不可以拖欠工資，必須依照一切正常狀況發工資。就等同于平常的歇息日那般。

依據國務院有關2020年一部分節假日日分配的通告，春節長假為：1月24日至30日放假了補休，共7天。1月19日(禮拜日)，2月1日(星期六)工作。

新春佳節加班費的計算方式：

新春佳節歸屬于法律規定請假日。法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

依照勞動合同法第四十四條的要求，“有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

二，都還沒開工，逐漸要發放工資發不起錢了該怎么辦?

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

三，肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，能否減少員工薪水呢?

公司理應依照勞動合同書承諾和管理制度明文規定的規范，向員工發工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應擔負對應法律依據，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規定經濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

可是受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書協議或管理制度要求，公司生產運營和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬;此外，只有和員工協商一致才可以減少。

綜合性上邊所講的，因假日增加而又不可以工作中的，那麼這類情況用人公司是要付款相對應的薪水，只需在一切正常的假日以內針對薪水的派發全是按彼此的承諾來開展給與，因此，用人公司在處置的情況下就必須按勞動合同法來開展，進而確保員工的權益。