一、2021年五一如何放假了、工資怎么算？

1、五一勞動節：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

2、法定節假日：5月1日為國家法定假日;

3、工作時間：4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

我國有關五一勞動節國家法定假日分配以下，每一年的五月一日是五一國際勞動節，全球工人階級勞動者一同的傳統節日。國家規定每一年五一勞動節為國家法定假日，放假了一天，并容許禮拜天補休，2021年共放假了5天。并且企業務必是仍舊的發放工資。

二、五一勞動節加班費測算

五一勞動節當日為國務院辦公廳發布的法定假日，加班費為百分之三百。

跟據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

假如用人公司分配員工在五一勞動節當日加班加點的，由于五一勞動節歸屬于國家法定假日，除開一切正常付款當日薪水外，還應當附加付款不少于2倍的加班工資。

五一勞動節當日按3倍測算加班工資，此外四天按2倍付款加班工資。元旦節、新春佳節等其他國家法定假日與此狀況一樣，國家法定假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

三、五一勞動節加班加點后補休否有效

依據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天(5月1日)這一天是法定假日是不可以補休的，可是前邊2天暑假是能夠補休的是有效的，不會有違紀行為，自然假如用人公司不挑選補休那就需要按薪水的百分之二百的薪水做為員工酬勞。

四、五一勞動節用人公司不給加班工資，該如何處理

最先，員工能夠持有關能證實存有勞務關系的直接證據(如勞動合同書、工作牌、社保清單、工資單等)到用人公司所在城市勞動局投訴，申請辦理勞動部門出來協助融洽，規定用人公司立即全額付款薪水，若協商不了，要求衛生行政部門制做“協商不了”的書面形式文檔，上邊理應注明請求事項為“規定立即全額付款薪水”。自此，持“協商不了”的書面形式文檔以及他有關直接證據去衛生行政部門申請辦理勞動仲裁就可以。

次之，假如還存有別的違背《勞動合同法》的有關狀況，如未立即簽署書面形式勞動合同書的，能夠認為未簽署勞動合同書的二倍薪水，但這兒留意考慮到是不是已超出訴訟時效期間的難題。倘若還存有用人公司未為員工選購個人社保的狀況，還可以以此為由明確提出消除與用人公司中間勞務關系。僅有合乎以上三種狀況任一種，均可在申請辦理勞動仲裁的與此同時，規定用人公司付款經濟補償。員工在維護保養本身利益時，可尋找法律法規人員協助，以獲得更全方位的法律法規維護。

五、國家法定假日加班工資消費者維權方式

假如五一勞動節(或其我國國家法定假日)加班加點后，企業并沒有派發加班工資，或是少發加班工資，此刻員工能夠申請辦理勞動仲裁規定用人公司付款加班工資。此外依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的要求，員工不服氣勞動仲裁結果，能夠在接到工作仲裁書生效日十五日內向型人民法院提到起訴。但是必須留意搜集證實加班加點的直接證據，比如考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

五一放假一般全是依照國家規定的暑假來開展放假了的，薪水也會依照原薪水來開展派發，假如用人公司運用耍假而扣克員工的薪水，那麼員工是有權利向衛生行政部門檢舉，讓用人公司賠付自身的損害。因此 ，用人公司也務必要依照勞動合同法的要求重視每一個員工，這才可以算得上一個達標的老總。