初入職場中，HR工作人員也不期待發生出錯，一旦做不對事，就不必逃避責任，不然您終究會淘汰被淘汰。殊不知，日常生活，給自己的不正確極力辯解的HR卻數不勝數，她們認為那樣會把義務推得一干二凈，能夠保護自身“從來不犯錯誤”的好品牌形象，卻不知道，領導可以忍受員工犯錯誤，卻沒法寬容一個推諉義務的HR。初入職場中常常取代被淘汰的工作人員關鍵有以下幾種：

1)常說不清楚：HR招騁也罷、業績考核也好，就算是您承擔的員工關聯發生了難題，狀況槽糕的情況下，領導聽見數最多的便是“我也不知道”——“我也不知道怎么會這樣”，“我費盡心思了方法，但最后員工或是來到勞動部門……”。也許事兒的確像您常說的那般，但心態卻不可原諒。碰到難題時，您所應當做的便是想辦法處理，而不是雙手一攤“我也不知道”。

2)不肯做決定：很多HR怕做出不正確后負責任，便想到了一個自以為是很聰慧的方法：“不做一切決策”。該類人經常出現具體表現：

A推遲，等候他人作出決策。

b找一個現有的犧牲品，讓他人作出決策，自身依照他人的決策做事，不對，自身也罷逃避責任。

c不管尺寸，都向領導求教，按領導的命令做事，自身也罷推卸責任。

3)常常置之度外：工作中，假如遇到一些并不是自身崗位工作職責內的事務管理，也不必置之度外，而應積極主動、積極地為公司解決好這種事務管理。HR初入職場中，經常會出現一部分HR工作人員覺得搞好份內的事就可以，卻不知道，在企業內凡歸屬于和人相關的事，作為HR將沒法置之度外，一旦您置之度外了，您可能被他人的眼光“擊殺”。

4)喜愛誣陷別人： 在職人員場中，每一個單位和每一個職位上面擁有確立的崗位職責。可是，也總是會有一些緊急事件或是出現意外的每日任務，沒法確立地區劃到哪一個單位或本人，而這種事兒通常全是較為應急或關鍵的。假如您是一個達標的HR，在解決這種事兒的情況下，一不小心把事兒辦砸了，就需要英勇的擔負起自身的義務，而不找尋托詞，嫁媧別人。這時候您很有可能擔負了義務，受了憋屈、背了背黑鍋……您可別忘記，老總的雙眼是亮的，他很有可能明表面指責了您，身后卻在為您伸大姆指!

5)等候奇跡：有一類HR工作人員，在事兒產生后，不主動處理，只是懷著這些看的心態，哪些都不做，期待奇跡。結果，因為錯過機會，事兒變的更為一發不可收拾，為精英團隊也給自己導致了無法估量的損害。

6)對朋友的窘境置若罔聞：應對朋友的窘境置若罔聞是一種極逃避責任的主要表現，它會毀壞朋友間的協作，危害精英團隊的氣氛，比較嚴重的會造成精英團隊不成功。朋友間的互幫互助，不僅能為公司造就出和睦的團隊氛圍，提升公司的團隊的凝聚力，也可以使朋友們品味工作中的開心。因此，在HR職場中不必對朋友的窘境置若罔聞。

7)時常回絕工作中:在現實生活中，可能HR都能發覺很多博學多才的失業人，當您與這類人溝通交流時，您便會發覺，這類人對原工作中充滿了埋怨、不滿意和斥責。并不是怪自然環境不太好便是怪老總有眼無珠?？偠灾?、怨言一大堆，怨恨滿天飛舞，卻不知道這類挑毛病的不良習慣使她們遺失了使命感和責任感，進而使自身發展趨勢路面越走越窄，與公司背道而馳，就看起來不會再有效，只能迫不得已離去。假如您不相信，您能夠馬上去問您所碰到的一切10個失業人，問她們為何未能在所從業的領域中再次發展趨勢下來，10個人之中最少有9個有埋怨舊上級領導或舊朋友的并不是，很少有些人了解到下崗是自身瀆職的不良影響。

總而言之，身在職人員場的您，一定要戒除以上七點，對工作中要竭盡所能、積極承擔。保證自糾自查，找到不夠并改正它，隨后竭盡全力地資金投入到工作中上去，為能夠更好地進行工作中而勤奮。記牢，它是您的義務。

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