在我國制訂的勞動合同法和擔保法也有別的的有關政策法規之中，對于在我國員工的一切正常勞務關系都做出了一些確立的要求。假如員工的確與用人公司存有客觀事實勞務關系得話，自身全部的利益全是能夠獲得維護的，產生爭端之后，自身應該向人民法院提到起訴。下邊筆者就給我們介紹一下，勞務關系在人民法院起訴狀是什么樣子的?

勞務關系在人民法院起訴狀是什么樣子的?

上訴人：xxx，女，身份證件：xxxxxxxxx

家庭住址：xx市xx區xx路xx號

授權委托人：xxx，xxxx刑事辯護律師法律事務所，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx企業

詳細地址：xx市xx區xx路xx號

法人代表：xxx

(一)訴請

1.裁定確定被告單方面提早消除勞務合同關聯個人行為失效，訴請被告已經執行與上訴人的勞務關系最少不斷到哺乳期間完畢即至2015年10月5日

2.裁定被告向上訴人付款x年x月x之日起至裁定起效之時止被違反規定消除勞務關系期內的薪水(稅后工資月平均工資x元)

3.訴請被告向上訴人付款x年x月x日到x年x月x日止未計的加班工資x元

4.訴請被告退回扣費x元

5.訴請被告擔負此案律師費。

(二)客觀事實與原因

上訴人于x年x月x日新員工入職被告處工作中，經被告使用后簽署了勞動合同書，限期為x年x月x日到x年x月x日止，崗位是公司辦公室工作人員。被告因為本身人事調整，新一任單位負責人x年x月相繼裁人。被告于x年x月x日獲知上訴人已孕期，第二天即x年x月x日一早通告消除與的勞動合同書，并規定上訴人與相關部門申請辦理工作交接辦理手續。

上訴人覺得，被告單方面提早消除勞務關系的違反規定，應屬失效個人行為。因此依規向廣州廣州番禺區關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。上訴人直至x年x月x日才接到仲裁裁決書，xx勞仲案字〔2014〕第16xx號裁定：異議人(即被告)xx市xx有限責任公司在本裁定起效生效日十天內與申訴人陽某再次執行x年x月x日簽署的《勞動合同》。上訴人覺得，該訴訟既已裁定異議人提早消除工作失效，卻不裁定異議人付款消除勞動合同書之日到再次合同履行期內的薪水是不正確的。因而，上訴人在訴訟起效前現向貴法院起訴。

被告提早消除勞務關系的個人行為實體線違反規定和程序流程違反規定。

最先，被告違背了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;次之，被告提早終止合同個人行為程序流程比較嚴重違反規定，《勞動合同法》第43條要求，用人公司單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。此要求確立：用人公司單方面消除勞動合同書也理應通過法定條件才可終止合同。而被告消除與上訴人的勞務合同沒有執行這一法定條件，顯著違反規定。實踐活動中大部分人民法院對企業這類程序流程違紀行為均裁定企業個人行為失效，企業應立即合同履行，并付款終止合同至再次合同履行期內的薪水。

《xx省工資支付條例》第29條 要求，用人公司消除勞務關系的決策被裁定撤消或是裁定失效的，理應給員工在被違反規定消除勞務關系期內的薪水，其標準工資為員工自己前十二個月的均值一切正常上班時間薪水。

總的來說，上訴人為維護保養本身的合法權利，根據《勞動法》.《勞動合同法》及《xx省工資支付條例》等相關法律法規向貴法院起訴。

此致

xx市xx區人民檢察院

具狀人：xxx

在上之中，我詳盡的為各位梳理了一下勞務關系在人民法院起訴狀是什么樣子的所有材料。我們可以看得出，勞務關系在人民法院的起訴狀實際上也是相對比較簡單的，必須交待清晰上訴人與被告的一些重要信息，此外在訴請之中，依照自身的具體情況交待清晰。大伙兒在日常生活之中，在朦朧的情況下一定要以客觀事實為根據，假如寫不太好得話，能夠聘用刑事辯護律師替代自身寫。